集聚人才第一資源，澎湃創新第一動力。9月13日，桐鄉市科技人才大會暨烏鎮實驗室周年活動舉行。桐鄉市委書記于會游出席大會并致辭。桐鄉市委副書記、市長王堅及四套班子領導出席活動。

大會表彰了一大批在科技人才工作領域表現突出的先進集體和先進個人。公司榮獲引才貢獻獎、金鳳凰伯樂獎，獲評十佳研發投入企業；其中華友鈷業綠色鈷冶煉技術及新材料開發研究院獲評十佳科技研發機構、浙江浦華新能源材料有限公司副總經理金鉉烘摘得金鳳凰人才獎、集團新材料研發主管工程師張鵬摘得桐鄉市青年科技獎。

桐鄉市委書記于會游表示，立足當前，桐鄉比以往任何時候都需要科技的力量、人才的力量，全市上下要站在全局和戰略的高度，深刻認識抓好科技人才的極端重要性，把科技和人才擺在更加突出重要位置，讓創新成為推動桐鄉新一輪高質量發展的強大引擎。面向未來，桐鄉要全力走好新時代的創新發展之路。

在《華友事業綱領》的第一個篇章華友的事業哲學中，明確提出了事業走向成功的四大原則，其中之一就是堅持人才為本。2021年，集團總部人才隊伍建設取得了豐碩成果：完成培育國家海外引才1人、1人入選浙江省高層次人才特殊支持計劃（簡稱浙江“萬人計劃”），2人入選創新嘉興·精英引領計劃，引進博士8人、碩士32人、本科157人。

尊重人才，貫徹人才優先發展理念，整合全球人才資源。為具有高自我驅動、高工作能力、高價值觀契合的人才，提供成長機會，搭建賦能平臺，以領先的人才成就領先的華友。這更是華友事業從勝利走向勝利最為核心的因子。

全方位培養、引進、用好人才，聚天下英才而用之。自創立以來，華友就為員工實現成長，打造員工創業創收的“雙創”平臺孜孜不倦追求著。與共創價值、共擔風險的奮斗者共享成功，幫助華友人實現對能力提升、收入增長和美好生活的向往。尤其是對每年校園招聘大學生的賦能成長，其中已經有多人晉升為公司中高層干部，還有2021年、2022年連續兩年限制性股票激勵方案的發布及《華友鈷業高質量發展促進共同富裕行動指南》（2021—2025）的制定，再到今天優秀人才源源不斷地匯聚于華友、成長于華友，都是華友“以人為本”、追求共同發展的生動展現。

“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力”。人才質量決定了企業成長的底蘊和后勁。以“成為全球新能源鋰電材料領導者”為愿景，從“在工作中成長 在崗位上成才”到“以業績論英雄”再到“七分人才十分用”用人理念潛移默化地轉變，在不斷發展的過程中，我們大力實施人才強企戰略，開創了以人才集聚引領企業創新、以頂尖人才支撐高端產業、以搭建賦能平臺拓寬成才渠道的人才管理模式，有力地推動了企業跨越式發展，并將繼續為“十年任務 五年完成”提供強大的智力支撐。